Local des États-Unis World Sports Business Une vie Jobs Cars Immobilier

Passer au contenu principal Carrières de travail Autres travaux Pouvez-vous classer un procès pour le harcèlement verbal par Ilene Tatroe Malgré les coûts physiques, mentaux et économiques potentiels pour l’employé, les options légales pour le harcèlement verbal sont limitées.

La violence verbale peut être extrêmement dommageable pour les employés victimes de harcèlement. Les cris, les insultes, l’intimidation, le langage dégradant et dégradant peuvent tous mener à un stress accru, à la dépression et même à des problèmes de santé physique. En plus de la souffrance physique et mentale, un employé peut même éprouver des coûts économiques de la perte de salaire à l’augmentation des frais médicaux. Malgré le potentiel de dommages, les options légales pour l’intimidation en milieu de travail, y compris le harcèlement verbal, sont limitées, mais il existe des situations où une poursuite peut être intentée.

La violence verbale est peut-être la forme la plus courante d’intimidation en milieu de travail. La violence verbale est un effort consciemment répété pour blesser macoque personnalisée et blesser sérieusement une autre personne non avec violence, mais avec des mots et des actions. Le harcèlement verbal peut provenir de n’importe qui, des collègues aux superviseurs, et il est souvent difficile pour l’employé de maintenir les relations professionnelles faire sa coque de téléphone nécessaires pour faire le travail.

Avenues juridiques limitées Malgré le potentiel de dommages émotionnels, physiques et même économiques importants, les employés harcelés sur le lieu de travail ont des recours légaux limités aujourd’hui. Selon le professeur David C. Yamada, professeur de droit et directeur du New Workplace Institute de Suffolk, les cas alléguant l’abus sont associés au statut de classe protégée de l’employé ou comme mesures de rétorsion pour dénonciation ont les meilleures chances de progresser dans le système judiciaire. University Law School dans son document ‘Nouvelles réponses juridiques américaines à l’intimidation en milieu de travail.’ Les victimes dans ces cas sont protégés par les lois anti-discrimination fédérales et étatiques existantes.Près toutes les autres affaires se terminent en pré-procès en faveur du défendeur, même lorsque le tribunal Il est reconnu que plusieurs cas de mauvais traitements ont eu lieu, mais en l’absence de protection, la violence verbale n’est pas considérée comme illégale, quel que soit l’impact sur la victime.

L’avenir juridique de l’intimidation en milieu de travail L’absence de recours juridique pour la majorité des victimes d’intimidation en milieu de travail n’est pas passée inaperçue. Douze États étudient activement des versions du Healthy Workplace Bill, qui permettrait à davantage de travailleurs de tenir les employeurs responsables de la «cruauté envers la santé» au travail, ainsi que iphone 5 se des salaires et des avantages perdus à cause de l’intimidation. Certaines entreprises craignent que, si elles sont adoptées, ce projet de loi ouvre la voie à des poursuites frivoles et coûteuses.

Workplace Support Limited, comme les options légales sont, certaines entreprises réalisent que l’intimidation en milieu de travail est non seulement réelle, mais peut avoir un effet négatif important sur l’entreprise. Alors que l’intimidateur règne, le moral des employés diminue à la fois pour les victimes et pour les employés qui tentent d’esquiver la colère de l’intimidateur, ce qui entraîne une augmentation du roulement de personnel lorsque les employés quittent l’entreprise pour échapper à la situation. des politiques qui sensibilisent les employés à reconnaître les signes et l’impact de l’intimidation, et ce qui se passe lorsque le harcèlement est signalé.Elle détient un MBA en marketing de l’Université Bentley et une maîtrise en journalisme de l’Université de New York.

Copie de citations de photos Remarque: Selon l’éditeur de texte que vous souhaitez coller, vous devrez peut-être ajouter les italiques au nom du site..

Tags:

About Anita Raghav

You may also like...

0 thoughts on “Coque xperia z5 personnalisable Can You File a Lawsuit for Verbal Harassment-coque personnalisée s6 edge-tbxgkq”

Leave a Reply

Traffic at a Glance

Pageviews 4.200

Days in Range 30

Average Daily Pageviews 140

From Search Results 2.525

Unique IPs 2.733

Last 30 minutes 5

Today 53

Yesterday 202

Facebook Page Reviews

Baroda Rocks
5.0
powered by Facebook
Priyadutt Raj
Priyadutt Raj
2018-02-25T17:03:48+0000
Jigar Tewar
Jigar Tewar
2018-01-20T18:04:39+0000
Sanjay Singh Chauhan
Sanjay Singh Chauhan
2018-01-15T09:53:09+0000
Bhavesh Chauhan
Bhavesh Chauhan
2018-01-14T13:29:18+0000