les enseignants et leur employeur pendant les vacances de printemps, mais devraient reprendre le 1 er avril. La journaliste en éducation du Vancouver Sun, Tracy Sherlock, examine les principaux enjeux. Les enseignants réclament une entente de trois ans comprenant une réduction de trois pour cent. augmentation des salaires plus une augmentation du coût de la vie pour chacune des trois années, à compter du 1er juillet 2013. Le coût de la vie devrait augmenter de un à deux pour cent pour chacune des prochaines années, ce qui fait que le total des demandes environ 13 pour cent.

Qu’est-ce que cela coûterait

Un enseignant débutant gagne 48 083 $ à Vancouver. Après trois ans et une augmentation salariale de 13 p. 100, cela passerait à 54 333 $. Le niveau de salaire le plus élevé, atteint après 10 ans de travail, pour un enseignant ayant une maîtrise en éducation est de 81 488 $ à Vancouver, après une augmentation salariale de 13%, 92 081 $, soit 71 485 $, et environ 41 000 enseignants. dans la province, sur le système K experia z5 12.

Quelle est l’offre employeur des enseignants

La proposition salariale de l’employeur est pour un contrat de 10 ans, avec un total de 6,5 pour cent étalé jusqu’au 1er mai 2019, avec une indexation par la suite.Si l’enseignant moyen gagne 71 485 $ et que 6,5 pour cent, le coût total pour le système après cinq ans serait de 190 millions de dollars, soit 3,5% du budget annuel de 5,4 milliards de dollars pour K 12.

Combien de temps de vacances payés les enseignants ‘obtiennent-ils

Bien qu’il existe différents calendriers scolaires dans la province, la plupart des 60 districts de la province appliquent toujours un calendrier annuel traditionnel qui va de septembre à juin, et les enseignants reçoivent un salaire annuel pour travailler les jours où les écoles sont en session. Les vacances scolaires de deux semaines et la semaine de relâche d’une semaine sont considérées comme des congés de fin de semaine, et les enseignants de la plupart des districts ne travaillent pas durant la période estivale. l’été et leur salaire annuel ne tient pas compte de leur travail pendant l’été.Plusieurs districts ont changé pour une semaine de relâche de deux semaines, mais ce n’est pas des vacances supplémentaires, il est compensé par un ajustement du nombre de minutes travaillées chaque jour Les enseignants n’obtiennent pas plus de vacances avec plus d’années de service.

Combien de jours de perfectionnement professionnel les enseignants obtiennent-ils

Chaque année, les enseignants ont cinq jours considérés comme non pédagogiques et utilisés pour le développement professionnel. Il y a aussi un sixième jour, qui est une journée provinciale non pédagogique, avec un sujet qui est déterminé par la province. Les enseignants sont au travail ces jours-ci et participent à des ateliers, à la planification et à d’autres activités.

Combien d’heures travaillent-ils

Les enseignants reçoivent un salaire annuel comprenant des heures d’enseignement, la planification de leurs cours, le balisage, la préparation des bulletins et la participation aux réunions. Dans la plupart des districts, les enseignants supervisent également les élèves en dehors des heures d’enseignement pendant la récréation, le déjeuner ou avant l’école. Ils reçoivent du temps de préparation pendant la semaine, ce qui fait partie du calendrier scolaire. La plupart des enseignants du primaire reçoivent 90 minutes de préparation par semaine, bien que cela varie d’une province à l’autre. Les enseignants du secondaire reçoivent 193 minutes par semaine pour le temps de préparation. Les enseignants ne reçoivent pas d’heures supplémentaires.

Les enseignants ont-ils des jours de maladie

Les enseignants peuvent prendre 1,5 jours de maladie par mois, ce qui signifie plus de 10 mois, soit 15 jours de maladie par an. Ces jours s’accumulent d’année en année, mais ne sont jamais payés en espèces. La plupart des districts plafonnent le nombre total de jours pouvant s’accumuler; certains ne le font pas.

Qu’en est-il des avantages

Par exemple, dans un district, les primes versées aux enseignants peuvent être entièrement couvertes par l’employeur, tandis que dans un autre, l’employé peut en payer une partie. Une analyse des états financiers de la commission scolaire de Vancouver montre que les avantages sociaux (pour tous les employés et pas seulement les enseignants) représentent 25% des coûts salariaux supplémentaires, notamment des cotisations de retraite, des primes MSP, des soins médicaux et dentaires complémentaires. Il ne comprendrait pas les congés de maladie, dont le coût serait reflété dans le paiement des heures de garde des enseignants, car de nombreux avantages, comme les cotisations au Régime de pensions du Canada ou les cotisations au régime de retraite des enseignants, seraient liés aux salaires. augmenter si les salaires augmentent. obtenez une couverture de santé dentaire et complémentaire. Dans certains districts, les primes pour ces types d’assurance sont entièrement payées par l’employeur, dans d’autres, l’employé paie photo s4 une partie. Le montant de la prestation varie également selon le district; par exemple, dans un district, les soins dentaires de base peuvent couvrir 100 pour cent d’une visite chez le dentiste, tandis que dans un autre district, seulement 80 pour cent peuvent être couverts. Les enseignants de garde ne reçoivent pas d’avantages, mais sont payés 3 $ par jour en remplacement des avantages sociaux.

Qu’en est-il de leur régime de retraite

Les enseignants participent à un régime de retraite avec les administrateurs scolaires et le personnel de district, tels que les surintendants. Les contributions sont partagées par les employés et les employeurs. Les employés paient 12,5 pour cent de leur salaire jusqu’à concurrence du maximum des gains annuels ouvrant droit à pension et 14 pour cent de coque transparente s6 edge leur salaire au-dessus de ce niveau, l’employeur payant 14,63 pour cent et 16,13 pour cent respectivement. la pension est de 55 ans, mais le paiement sera réduit à moins que la personne ait travaillé pendant au moins 35 ans.

Comment ces avantages se comparent-ils à ceux offerts dans les provinces

Le ministère de l’Éducation a déclaré qu’une analyse comparative avait été présentée à la table de négociation, mais qu’elle ne l’avait pas fournie au Vancouver Sun avant la date limite. Centre for Policy Alternatives montre qu’en termes réels, les dépenses d’éducation ont été essentiellement gelées au début des années 2000, ont quelque peu augmenté entre 2005 06 et 2008 09 et ont été essentiellement gelées depuis 2008 09. Ivanova a constaté que la croissance était beaucoup plus rapide au début des années 2000. été très faible depuis environ 2007 08 une moyenne d’un peu plus de un pour cent par an. Ivanova a noté que les augmentations projetées dans ce budget pour 2014 15 à 2016 17 sont minimes 0,4 pour cent, 0,1 pour cent et 0,1 pour cent, respectivement, tandis que les projets du budget provincial augmente dans l’indice des prix à la consommation de 1,5 pour cent en 2014 15 , 1,9% en 2015 16 et 2% dans les années à venir.

Un autre changement est que les élèves de la maternelle fréquentent maintenant l’école toute la journée, doublant ainsi le nombre d’ETP. Le financement par élève est de 8 654 dollars cette année, a indiqué le ministère de l’Éducation..

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